Pszichológia Blog: "munkahely"

Szeretettel köszöntelek a Pszichológia Klub közösségi oldalán!

Csatlakozz te is közösségünkhöz és máris hozzáférhetsz és hozzászólhatsz a tartalmakhoz, beszélgethetsz a többiekkel, feltölthetsz, fórumozhatsz, blogolhatsz, stb.

Ezt találod a közösségünkben:

  • Tagok - 3956 fő
  • Képek - 278 db
  • Videók - 496 db
  • Blogbejegyzések - 621 db
  • Fórumtémák - 118 db
  • Linkek - 1065 db

Üdvözlettel,
Keczánné Macskó Piroska
Pszichológia Klub vezetője

Amennyiben már tag vagy a Networkön, lépj be itt:

Szeretettel köszöntelek a Pszichológia Klub közösségi oldalán!

Csatlakozz te is közösségünkhöz és máris hozzáférhetsz és hozzászólhatsz a tartalmakhoz, beszélgethetsz a többiekkel, feltölthetsz, fórumozhatsz, blogolhatsz, stb.

Ezt találod a közösségünkben:

  • Tagok - 3956 fő
  • Képek - 278 db
  • Videók - 496 db
  • Blogbejegyzések - 621 db
  • Fórumtémák - 118 db
  • Linkek - 1065 db

Üdvözlettel,
Keczánné Macskó Piroska
Pszichológia Klub vezetője

Amennyiben már tag vagy a Networkön, lépj be itt:

Szeretettel köszöntelek a Pszichológia Klub közösségi oldalán!

Csatlakozz te is közösségünkhöz és máris hozzáférhetsz és hozzászólhatsz a tartalmakhoz, beszélgethetsz a többiekkel, feltölthetsz, fórumozhatsz, blogolhatsz, stb.

Ezt találod a közösségünkben:

  • Tagok - 3956 fő
  • Képek - 278 db
  • Videók - 496 db
  • Blogbejegyzések - 621 db
  • Fórumtémák - 118 db
  • Linkek - 1065 db

Üdvözlettel,
Keczánné Macskó Piroska
Pszichológia Klub vezetője

Amennyiben már tag vagy a Networkön, lépj be itt:

Szeretettel köszöntelek a Pszichológia Klub közösségi oldalán!

Csatlakozz te is közösségünkhöz és máris hozzáférhetsz és hozzászólhatsz a tartalmakhoz, beszélgethetsz a többiekkel, feltölthetsz, fórumozhatsz, blogolhatsz, stb.

Ezt találod a közösségünkben:

  • Tagok - 3956 fő
  • Képek - 278 db
  • Videók - 496 db
  • Blogbejegyzések - 621 db
  • Fórumtémák - 118 db
  • Linkek - 1065 db

Üdvözlettel,
Keczánné Macskó Piroska
Pszichológia Klub vezetője

Amennyiben már tag vagy a Networkön, lépj be itt:

Kis türelmet...

Bejelentkezés

 

Add meg az e-mail címed, amellyel regisztráltál. Erre a címre megírjuk, hogy hogyan tudsz új jelszót megadni. Ha nem tudod, hogy melyik címedről regisztráltál, írj nekünk: ugyfelszolgalat@network.hu

 

A jelszavadat elküldtük a megadott email címre.

Pszichológia Klub hírei, munkahely

network.hu

 A kiállhatatlan főnökök vagy az intrikus kollégák nemcsak megkeserítik az életünket, de csökkentik a produktivitásunk és az empátiánk, sőt még szívinfarktust is okozhatnak - derül ki a pszichológiai szakirodalomból. Ha nyolc méteren belül ülünk egy ilyen alaktól, nem árt résen lenni: nagy az esélye, hogy átvesszük a rossz viselkedésmintát.

 

Egzecíroztat a rangidős kolléga, aki sok éve ott ül a cégnél? Az első szabály, hogy a főnök mindent jobban tud, még akkor is ha hibázik?

Tovább 

network.hu

Bármennyire is hihetetlen, de a munkavállalók legnagyobb félelme a lehetséges elbocsátásból ered, de majdnem ugyanennyire tartózkodnánk a kiszervezéstől vagy egy bizonytalan jellemű új főnök kinevezésétől is. Ami ezután lejátszódik a dolgozókban az egy konkrét pszichológiai esettanulmány, szakértők szerint pontosan ezért a cég jövője is múlhat azon, hogyan kezelik az alkalmazottak az esetleges negatív változásokat.

A változás jó, a változás hajtja előre az életet.

Tovább 

 

network.hu

 Ilyen egy abszolút állatbarát munkahely.

 

Egy internetes szolgáltatásokkal foglalkozó japán cég kilenc macskát költöztetett be tokiói irodájába abból a célból, hogy jelenlétük csökkentse a dolgozók stressz-szintjét.

Bár a szabadon „garázdálkodó” cicák csinálnak némi rendetlenséget, az alkalmazottakat ez egyáltalán nem zavarja. A macskák jelenléte nagyon összekovácsolta a munkatársakat, akik saját bevallásuk szerint sokkal többet is kommunikálnak egymással, hiszen a macskák bármikor remek közös témát adnak.

Tovább 

network.hu

 Ma már bizonyított tény, hogy a munkahelyi stressz betegít, és természetesen rosszul hat a termelékenységre, morálra és a lojalitásra is. Dr. Butyka Ágnes, az Oxygen Medical foglalkozás egészségügyi szakorvosa szerint a vezetőknek számos lehetősége van a stressz csökkentésére, az eredmények pedig a cég működésére is visszahatnak.

 

 

1. A bizalom az alap

A World Federation for Mental Health tanulmánya szerint a munkahelyi stressz elsődleges forrása a bizalom hiánya.

Tovább 

network.huSzállingóznak a falevelek, és a városlakók vissza nyaralásból, aki tehette, nyugodt, békés helyen, lehetőleg vízparton töltötte szabadidejét, minél messzebb az őrülettől, kosztól, hírektől...és a munkahelyétől.

De itt van újra, és szép vagy sem, többnyire stresszes. Indulhat újra a hajtás, megkezdődik a lassú kimerülés, és szinte azonnal számoni kezdjük a napokat a következő nyaralásig.

 

A munkahelyek többsége minden, csak nem szívbarát, semmilyen értelembe sem.

Utolsó hozzászólás

Szabó Tünde üzente 7 éve

A munkahelyeken kívűli sikerélmények torzithatják, csitithatják a munkahelyi robotmunkával járó stresszt,de a fáradtságot nem.

Tovább 

Persze léteznek jól kialakított, és ebből eredően jól funkcionáló egy légterű irodák is.

Ha egy munkakör állandó kommunikációt és csapatmunkát igényel, egy kisebb létszámú, viszonylag jól szeparált tér tényleg támogathatja a csapatmunkát.

 

network.hu

Akkor, ha megszülettek a demokratikus kialakítású kompromisszumok. De jaj annak a csapatnak, ahol a kolegák nem kompatibilisek egymással. Nincs annál gyilkosabb, mint egy állandóan nyavajgó energiavámpír, máris oda a hatékony termelés.

Tovább 

Az egy légterű irodákban látszólag mindenki egyenlő. Valójában csupán egy potenciális zajforrás. Stabil és mobil telefonok csörögnek, zúgnak a gépek, a nyomtató, az erősebb orgánumú kollegák és kollegínák hangjától esetleg a saját gondolatait sem hallja a szorgos munkaerő, rádió, vagy vinnyogó fülhallgatók, totális kakofón hangzavar. Mindez a koktélparty effektushoz vezet, vagyis mindenki automatikusan emeli följebb a hangját, végül teljes kommunikációs káoszba és elviselhetetlen zajba torkollik a "csapatmunka".

Tovább 

Jó tíz éve már, hogy Magyarországon is elkezdett terjedni a nyílt, egyterű irodák, munkahelyek divatja. A cégvezetők ünnepelve jelentették be az átalakulást, és nagy reményeket fűztek a dobozos megoldáshoz, mondván, elősegíti a kollegák egymás közti kommunikációját, támogatja az állandósult csapatjátékot, és közelebb viszi egymáshoz az embereket...

 

network.hu

Manapság alig találni hagyományos irodákat, és mára bebizonyosodni látszik az is, hogy korántsem volt annyira jó ötlet mindenkit egybenyitni mindenkivel.

Tovább 

Impresszum
Network.hu Kft.

E-mail: ugyfelszolgalat@network.hu