Szeretettel köszöntelek a Pszichológia Klub közösségi oldalán!
Csatlakozz te is közösségünkhöz és máris hozzáférhetsz és hozzászólhatsz a tartalmakhoz, beszélgethetsz a többiekkel, feltölthetsz, fórumozhatsz, blogolhatsz, stb.
Ezt találod a közösségünkben:
Üdvözlettel,
Pszichológia Klub vezetője
Amennyiben már tag vagy a Networkön, lépj be itt:
Szeretettel köszöntelek a Pszichológia Klub közösségi oldalán!
Csatlakozz te is közösségünkhöz és máris hozzáférhetsz és hozzászólhatsz a tartalmakhoz, beszélgethetsz a többiekkel, feltölthetsz, fórumozhatsz, blogolhatsz, stb.
Ezt találod a közösségünkben:
Üdvözlettel,
Pszichológia Klub vezetője
Amennyiben már tag vagy a Networkön, lépj be itt:
Szeretettel köszöntelek a Pszichológia Klub közösségi oldalán!
Csatlakozz te is közösségünkhöz és máris hozzáférhetsz és hozzászólhatsz a tartalmakhoz, beszélgethetsz a többiekkel, feltölthetsz, fórumozhatsz, blogolhatsz, stb.
Ezt találod a közösségünkben:
Üdvözlettel,
Pszichológia Klub vezetője
Amennyiben már tag vagy a Networkön, lépj be itt:
Szeretettel köszöntelek a Pszichológia Klub közösségi oldalán!
Csatlakozz te is közösségünkhöz és máris hozzáférhetsz és hozzászólhatsz a tartalmakhoz, beszélgethetsz a többiekkel, feltölthetsz, fórumozhatsz, blogolhatsz, stb.
Ezt találod a közösségünkben:
Üdvözlettel,
Pszichológia Klub vezetője
Amennyiben már tag vagy a Networkön, lépj be itt:
Kis türelmet...
Bejelentkezés
9 éve | Keczánné Macskó Piroska | 0 hozzászólás
Bár a legtöbbször ezt a tevékenységet rosszallás kíséri, a munkahelyi pletyka néhány szempontból akár a hasznára is válhat.
A pletyka könnyen felhívhatja a figyelmet arra a dologra, amin változtatni kellene. Amikor úgy érzi valaki, muszáj másról pletykálnia, valószínűleg valami zavarja a másik viselkedésében. Ilyenkor érdemes feltenni a kérdést: mi a probléma? Ideges vagyok, hogy a főnök több munkát ad nekem, de nem merek szólni, hogy segítség kellene? Esetleg zavar, hogy egy munkatárs lemondja a közös programot, pont akkor, amikor sok megbeszélnivaló lenne? Miután felismertük a problémát, érdemes magához az érintetthez fordulni vele. Egy tiszta kéréssel/kérdéssel sokkal könnyebb megoldani a dolgokat, mintha idegesen vagdalkoznánk. Ez főleg hátrányos lehet, ha a főnökről van szó.
A munkahelyi pletykálás abban is segíthet, hogy levezessük a stresszt vagy az idegességet. A kaliforniai Berkeley Egyetem egyik kutatási alanyainak egy rosszul viselkedő munkatársat mutattak, amire a szemtanúk szívverése megemelkedett és stresszel reagáltak. Ezután ők elmesélték a többieknek, hogy mit láttak, így levezetve a stresszt, amit az előbbi eset okozott.
Segíthet a pletyka a bizalom építésében is? Igen, legalábbis a Villanova Egyetem egy kutatása szerint. Amikor privát információt oszt meg valaki a másikkal, az erősebbé teheti a kapcsolatot az emberek között, akik így a jövőben is valószínűleg jobban megbíznak majd egymásban és más munkákban is könnyebben dolgozhatnak együtt.
Forrás:http://www.estihirlap.hu
|
|
|
E-mail: ugyfelszolgalat@network.hu
Kapcsolódó hírek:
Megszületett a világon is egyedülálló Tulajdonságszótár
7 népszerű pszichológiai tévhit
Legyél a jelenben! - Ott vár a boldogság
A boldogabb embereknek jobb a memóriája