Bár a legtöbbször ezt a tevékenységet rosszallás kíséri, a munkahelyi pletyka néhány szempontból akár a hasznára is válhat.

A pletyka könnyen felhívhatja a figyelmet arra a dologra, amin változtatni kellene. Amikor úgy érzi valaki, muszáj másról pletykálnia, valószínűleg valami zavarja a másik viselkedésében. Ilyenkor érdemes feltenni a kérdést: mi a probléma? Ideges vagyok, hogy a főnök több munkát ad nekem, de nem merek szólni, hogy segítség kellene? Esetleg zavar, hogy egy munkatárs lemondja a közös programot, pont akkor, amikor sok megbeszélnivaló lenne?

Meleg van, tömeg, fáradt vagy, hazafelé a munkából, sorban állva a kis sarki boltban, egyre fáradtabban és ingerültebben.

Pedig vége a napi robotnak, már a pihenés gondolatától is fellélegezhetnél, de egy pillanatnyi nyugtod nincs az utcákon, tereken, üzletekben, járműveken nyakadba zúduló, kéretlen szavaktól.

Naponta minimum tíz-húsz ember magánéletébe vagy kénytelen bepillantást nyerni, természetesen annak is a feketéllő szennyesége, és nem érted, miért is fogytán az erőd és a türelmed, és miért nem vágysz már semmi másra, csak csendre és nyugalomra?

Áskálódás, roszindulatú pletyka, munkahelyi mobbing, kétszínű ármánykodás...ezek az úgynevezett szoiálisan agresszív viselkedésformák bizony a nőkre sokkal inkább jellemzőek, szembena férfiak nyílt fizikai agressziójával, ráadásul sokkal pusztítóbbak is lehetnek.

Tovább...

A Michigan-i Egyetem kutatói arra a felfedezésre jutottak nemrégiben, hogy a redszeresen pletykálodó hölgyek vidámabbak és nuygodtabbak, mint azok, akik nem beszélnek ki másokat a hátuk mögött.

Mindez annak köszönhető, hogy a jótékony eszmecsere miatt megnövekszik testünkben a progeszteron szintje, ami csökkenti a stresszt és a nyugtalanságot.

(A stressz és a nyugtalanság meg a progeszteron termelést csökketni)

A kísérleti alanyok egyetemi hallgatók voltak, összesen 160, a cél pedig az, hogy közelebb kerüljenek egymáshoz.